mobbing i dyskryminacja w pracy - po zmianach przepisów, 218C177BEB
chwilowy brak towaru
- Producent: Praca zbiorowa
- Kategoria: E-booki
- ISBN: 9788381376310
- Autor: praca zbiorowa
- Wydawnictwo: Infor PL
- Ilość stron: 80
- Rok wydania: 2019
" Celem zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu jest zagwarantowanie pracownikom (osobom ubiegającym się o zatrudnienie), iż będą oceniani według posiadanych kwalifikacji, doświadczenia zawodowego, jakości i ilości wytworzonej pracy.
Dotychczas dyskryminację stanowiło gorsze traktowanie pracownika ze względu na jakąś jego osobistą cechę albo właściwość niezwiązaną z wykonywaną pracą bądź ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym albo w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Od 7 września 2019 r. Obowiązuje nowelizacja przepisów Kodeksu pracy dotyczących dyskryminacji. Jej wynikiem jest stworzenie otwartego katalogu przesłanek dyskryminacji. Obecnie każde nierówne traktowanie pracowników, nieuzasadnione obiektywnymi przyczynami, będzie uznawane za dyskryminację.
Pracownicy powinni być zatem równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Pracodawca może uniknąć dyskryminacji w zatrudnieniu, opracowując i stosując w zakładzie procedury antydyskryminacyjne. Wzór zasad polityki antydyskryminacyjnej został zamieszczony w niniejszej publikacji.
Pracodawca jest zobowiązany w dodatku przeciwdziałać mobbingowi. Mobbing to działania albo zachowania dotyczące pracownika albo skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długofalowym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, powodujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, wywołujące albo mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go albo wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Od 7 września 2019 r. Obowiązują także przepisy, które pozwalają na mobbingowanemu pracownikowi ubieganie się o odszkodowanie nie tylko w przypadku rozwiązania poprzez niego umowy o pracę (tak jak to było dotychczas), lecz także w razie poniesienia przez niego szkody wskutek użytkowania praktyk mobbingowych, gdy pracownik nie zdecyduje się na rozwiązanie umowy o pracę.
Odszkodowanie nie może być niższe znikome wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. I w tym przypadku zamieszczamy w publikacji wzór procedury antymobbingowej. "
